TANJUNG REDEB, Swaraberau.com – Rencana rekrutmen pegawai tahun 2026 menjadi salah satu tantangan Perumda Air Minum Batiwakkal Berau dalam memperkuat kualitas sumber daya manusia (SDM). Perusahaan daerah tersebut dituntut tidak sekadar memenuhi kebutuhan tenaga kerja, tetapi juga memastikan pegawai yang direkrut memiliki kompetensi dan integritas untuk meningkatkan kualitas pelayanan air minum kepada masyarakat.
Direktur Perumda Batiwakkal, Saipul Rahman, menegaskan pentingnya menempatkan pengembangan SDM sebagai bagian dari strategi perusahaan. Hal itu disampaikannya setelah Perumda Air Minum Batiwakkal meraih penghargaan TOP Human Capital Awards 2026 Bintang 4 di Jakarta, beberapa waktu lalu. Menurutnya, proses rekrutmen perlu sejalan dengan kebutuhan perusahaan dan target peningkatan kinerja.
“Tantangan rekrutmen tidak berhenti pada pemenuhan jumlah pegawai saja. Perumda Batiwakkal juga perlu memastikan tenaga kerja yang diterima mampu menjalankan tugas secara profesional, beradaptasi dengan perkembangan teknologi, serta memahami tanggung jawab pelayanan public,” ungkapnya.
Ketidaksesuaian kompetensi dengan kebutuhan jabatan tambahnya, berpotensi menghambat efektivitas kerja dan upaya perusahaan memperbaiki pelayanan pelanggan. Karena itu perusahaan turut mendorong penerapan nilai-nilai kerja yang menekankan integritas, kolaborasi, inovasi, dan orientasi kepada pelanggan. Prinsip tersebut diharapkan menjadi dasar bagi pegawai, termasuk tenaga kerja baru, dalam menjalankan tugas dan mendukung pencapaian target perusahaan.
“Setiap pegawai harus memahami bahwa pekerjaannya berkontribusi terhadap kinerja perusahaan dan kualitas pelayanan air minum bagi masyarakat,” kata Saipul yang juga merupakan penekanan dirinya dalam mendorong penguatan budaya kerja di lingkungan Perumda Batiwakkal.
Ke depan, proses penerimaan pegawai diharapkan mampu menjawab kebutuhan operasional sekaligus memperkuat kualitas pelayanan. Bagi Perumda Batiwakkal, keberhasilan rekrutmen bukan hanya ditentukan oleh terpenuhinya kebutuhan tenaga kerja, melainkan juga sejauh mana pegawai baru dapat memberikan kontribusi nyata bagi masyarakat Kabupaten Berau. (NH/Bintang)
